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崗位職責：
1. 深入了解業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2. 主導業(yè)務(wù)團隊搭建，并結(jié)合團隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作；
3. 負責公司人力政策、制度、體系和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復盤改進；
4. 與業(yè)務(wù)高效互動，打造積極開放的內(nèi)部溝通渠道，加強團隊氛圍建設(shè)，確保業(yè)務(wù)單元內(nèi)外部的良好溝通與高效配合；
職位要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉線下K12教培行業(yè)，有支持銷售及教學團隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 熟悉并深入理解HRBP工作，在人才招募、員工發(fā)展、文化建設(shè)等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3. 較強的成就導向和責任心，皮實自驅(qū)，學習能力和計劃性強；
4. 能獨立解決復雜的人力管理問題，較強的協(xié)調(diào)能力和人際理解力。