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崗位職責 1、招聘策略與體系建設 （1）制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程、工具及標準，提升招聘效率與人才質量。 （2）搭建人才庫，完善人才評估體系，推動招聘數字化與標準化。 2、業(yè)務協(xié)同與需求管理 （1）深入業(yè)務部門，分析崗位需求，輸出精準人才畫像與招聘策略。 （2）協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織架構與人才配置，提供人力資源解決方案。 3、全流程招聘管理 （1）主導從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估到Offer談判、背調及入職跟進的閉環(huán)管理。 （2）統(tǒng)籌關鍵崗位招聘，確保核心人才及時到崗。 4、渠道運營與創(chuàng)新 （1）管理多元招聘渠道（獵頭/招聘平臺/內推/社交招聘等），定期評估效果并優(yōu)化投入。 （2）探索新興招聘方式（如AI篩選、短視頻招聘等），提升人才觸達效率。 5、雇主品牌與團隊管理 （1）策劃雇主品牌活動（校園宣講、行業(yè)論壇等），提升人才吸引力。 （2）帶領招聘團隊達成目標，培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力與業(yè)務理解力。 任職要求 1、基礎條件 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2、經驗要求 （1）3年以上招聘經驗，1年以上團隊管理或核心崗位獨立招聘經驗。 （2）制造業(yè)、電力工程、互聯網或快節(jié)奏行業(yè)背景優(yōu)先。 3、核心能力 （1）精通招聘全流程，具備人才評估與結構化面試技巧。 （2）強數據思維，能通過數據分析優(yōu)化招聘策略。 （3）出色的跨部門溝通能力與抗壓能力，目標導向。 4、素質要求 （1）自驅力強，具備創(chuàng)業(yè)精神與客戶服務意識。 （2）認同企業(yè)文化，適應快速發(fā)展環(huán)境。 職位福利:六險、提供員工自助餐、員工宿舍、良好的晉升機會、豐厚的年終獎、績效獎、全勤獎、生日/節(jié)日福利