崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃,指導(dǎo)人力工作;
2、修訂完善人事行政各項(xiàng)管理制度、工作流程、崗位職責(zé)
3、建立健全人力資源管理體系,包括薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)等體系的全面建設(shè);
4、向公司提供人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、公司薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系的建立與落地;以績(jī)效激勵(lì)為導(dǎo)向,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高集團(tuán)各公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、及時(shí)處理集團(tuán)遇到的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各版塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效及培訓(xùn)版塊;
3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、公關(guān)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)