崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立和不斷完善集團的員工關(guān)系相關(guān)管理制度、工作流程,對下屬事業(yè)部人力資源員工關(guān)系管理理進行管控與支持;
2.全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的組織、實施,包括員工入離職、內(nèi)部調(diào)動、崗位變動,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,并進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
3.策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,提高員工對企業(yè)的認(rèn)識,建立員工和公司之間的和諧、認(rèn)可關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)組織開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果,改善員工關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度。
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的管理,保證系統(tǒng)員工信息的準(zhǔn)確性、及時性和完整性,并與集團下屬各事業(yè)部做好對接工作。
6.負(fù)責(zé)集團和所有事業(yè)部的員工關(guān)系,對員工關(guān)系有自己的經(jīng)驗,能夠分享,有推動集團員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化的意識。
任職要求:
1.本科以上,五年左右員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉勞動用工法律法規(guī)及政策,形象氣質(zhì)佳,溝通能力強;
3.熟練使用人力系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化工具。