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崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；
2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理，確保人力資源政策有效落地；
3. 完善公司人力資源制度與流程，提升組織效能；
4. 搭建人才梯隊，制定人才培養(yǎng)計劃，提升團隊整體素質；
5. 協(xié)調處理員工關系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6. 參與公司管理決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議。
任職要求：
1. 年齡35歲左右，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店、物業(yè)或服務行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和抗壓能力；
5. 熟悉勞動法規(guī)及地方政策，能妥善處理各類勞動關系問題；
6. 具備戰(zhàn)略思維，能夠結合業(yè)務需求制定人力資源解決方案。
- 具有競爭力的薪資待遇（面議）+ 績效獎金 + 福利補貼；
- 完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓體系；
- 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；
- 良好的工作氛圍和團隊協(xié)作環(huán)境。