崗位職責(zé):
1、深入理解公司業(yè)務(wù)的核心邏輯,從公司人才所需、激勵(lì)需求出發(fā),提出長期激勵(lì)、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域解決方案;
2、制定并完善薪酬激勵(lì)相關(guān)策略、管理體系、運(yùn)營流程;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地,解決實(shí)施過程中的具體問題,形成專業(yè)意見并助力決策;
4、薪酬激勵(lì)領(lǐng)域的行業(yè)對標(biāo),持續(xù)研究行業(yè)優(yōu)秀案例,定期進(jìn)行策略回顧,評估方案實(shí)施效果,并及時(shí)根據(jù)效果監(jiān)測進(jìn)行必要調(diào)整。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,40周歲以下,性格開朗活潑,5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備相關(guān)行業(yè)或新媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬體系搭建、參與過高度復(fù)雜項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),包括但不僅限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、個(gè)人所得稅等相關(guān)法律法規(guī);
4、邏輯清晰,思路敏捷,自我驅(qū)動(dòng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析,熟悉各種辦公軟件的應(yīng)用,有良好的職業(yè)道德和保密意識。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮品、生日禮物、免費(fèi)洗浴。