崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為戰(zhàn)略落地提供方案并參與實(shí)施;
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、崗位職責(zé)體系優(yōu)化等提供方案建議;
3、參與組織績(jī)效及薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析與研究,并提出相關(guān)提升建議;
5、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作,根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,建立有時(shí)效性的行政人事管理體系;
6、企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與員工激勵(lì)機(jī)制的建立及推動(dòng)實(shí)施;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備人力資源多個(gè)模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、精通薪酬績(jī)效,了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度較高,善于數(shù)據(jù)分析,熟練使用辦公軟件;
4、責(zé)任感強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、書面協(xié)作能力及服務(wù)的前瞻性;
職位福利:五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、包住、節(jié)日福利、租房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼