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崗位職責：
1.負責跟蹤銷售、技術等部門的在崗培訓、以及新員工帶教過程，并進行有效記錄和效果反饋；
2.組織實施內(nèi)部培訓，擔任部分課程的講師，并能調(diào)動業(yè)務骨干參與內(nèi)部分享，并完成培訓追蹤；
3.協(xié)助完成部分崗位（如基礎銷售、技術崗等）的招聘工作開展；
4.協(xié)助部門經(jīng)理進行績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和其他人事相關工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有獨立招聘或培訓工作開展經(jīng)驗；
3.具備較好的溝通能力，能清晰向求職者傳達崗位信息，與部門高效協(xié)作；
4.具備強烈的自驅(qū)力、責任心和團隊合作精神，對人力資源領域有持續(xù)探索熱情，有清晰的職業(yè)規(guī)劃；
5.了解工業(yè)品銷售模式、技術基礎知識或產(chǎn)品知識，有制造業(yè)相關從業(yè)背景優(yōu)先。