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1.協(xié)助總經(jīng)理建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革。

2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí)，保證公司在“選育用留”人才的各項(xiàng)工作順利實(shí)施。

3、統(tǒng)籌管理員工培訓(xùn)及日常思想溝通，與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人深度交流，不斷完善公司各業(yè)務(wù)板塊的工作流程并通過績效管理促進(jìn)工作效率和質(zhì)量，不斷提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

4、統(tǒng)籌員工薪資和社保公積金的管理。

5、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，5 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力，應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4、抗壓能力強(qiáng)，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。