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一、崗位職責(zé)
1、企業(yè)員工保險(xiǎn)需求深度研究
跟蹤保險(xiǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)人力資源管理場(chǎng)景，研究不同行業(yè)、規(guī)模、崗位結(jié)構(gòu)企業(yè)員工的雙重保險(xiǎn)需求：企業(yè)端用工風(fēng)險(xiǎn)（工傷、職業(yè)病、侵權(quán)責(zé)任）員工端個(gè)人保障保險(xiǎn)需求。
2、企業(yè)員工保險(xiǎn)方案定制與落地??
能針對(duì)企業(yè)客戶（如100人以下中小企業(yè)、500人以上集團(tuán)化企業(yè)）的員工群體特征，設(shè)計(jì)?“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移+員工福利補(bǔ)充”組合方案。
3、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
審核企業(yè)員工保險(xiǎn)方案合規(guī)性（如是否符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》及地方員工福利政策要求），重點(diǎn)規(guī)避“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)未覆蓋”（如未投保雇主責(zé)任險(xiǎn)導(dǎo)致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業(yè)病專項(xiàng)保障）等風(fēng)險(xiǎn)；
針對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如試用期員工保險(xiǎn)缺失、勞務(wù)派遣員工保障銜接），提供保險(xiǎn)方案優(yōu)化建議（如為試用期員工投保短期雇主責(zé)任險(xiǎn)、為勞務(wù)派遣工補(bǔ)充異地意外險(xiǎn)）；
關(guān)注員工權(quán)益保護(hù)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)的“無過錯(cuò)賠償”原則、團(tuán)體意外險(xiǎn)的“員工受益人指定”條款），確保保險(xiǎn)方案不損害員工利益，維護(hù)企業(yè)雇主品牌。
二、任職要求
1、年齡38歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有保險(xiǎn)從業(yè)資格證或企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、1-3年企業(yè)員工福利管理、商業(yè)保險(xiǎn)研究或人力資源服務(wù)公司保險(xiǎn)顧問經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)特征者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗(yàn)限制。
3、對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與員工保障有深度認(rèn)同，能站在企業(yè)（控制成本）與員工（提升安全感）雙重視角設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案；