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人事行政主管
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事、行政制度，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。
2、根據(jù)公司人員崗位需求，擬定招聘計(jì)劃，建立招聘渠道，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司社保公積金的管理, 熟悉深圳市勞動(dòng)法.
4、負(fù)責(zé)員工的入離職管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系的維護(hù)等。
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工旅游活動(dòng)等。
6、相關(guān)行政工作:物業(yè)對(duì)接、辦公用品采購(gòu)管理、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生及日常維修等。
7、統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門的銜接工作，維護(hù)地方政府關(guān)系。
二、任職要求:
1、大專學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等核心模塊，并有實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備極強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，有一定親和力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、具備良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及處理危機(jī)的應(yīng)變能力。