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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
2.人才招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保人才供給。完善招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)。組織管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
4.績(jī)效管理：完善績(jī)效管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并協(xié)助部門完成績(jī)效評(píng)估，確保公平公正。組織實(shí)施績(jī)效考核，提供反饋和改進(jìn)建議，將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、晉升等決策。
5.薪酬福利：優(yōu)化并完善薪酬福利體系設(shè)計(jì)，提升員工滿意度，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 員工關(guān)系：完善并優(yōu)化入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)全流程，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 其他：負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，線上教育行業(yè)優(yōu)先，中大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有豐富的人力資源管理全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略思維和全局觀。
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。