崗位職責(zé):
1、體系管理:制定人力規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊,優(yōu)化管理流程;
2、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌:協(xié)助經(jīng)理管理人力資源業(yè)務(wù);
3、業(yè)務(wù)支持:對(duì)接部門(mén)需求,提供人力解決方案,處理員工關(guān)系問(wèn)題;?
4、數(shù)據(jù)決策:分析人力數(shù)據(jù)(成本、離職率等),推動(dòng)管理改進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上,人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、要求3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)3個(gè)模塊以上,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的抗壓能力、溝通及表達(dá)能力,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。