1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,全面建設(shè)人力資源管理管理體系;
2.推動(dòng)組織發(fā)展與變革,優(yōu)化組織架構(gòu)并推動(dòng)組織效能提升,梳理崗位體系、優(yōu)化人員配置,建立高效組織體系,為運(yùn)營(yíng)提供管理建議;
3.規(guī)劃年度人員編制及人力成本預(yù)算,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控;完善薪酬、激勵(lì)和績(jī)效管理體系;
4.規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃,通過(guò)有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)打造有機(jī)人才循環(huán)體系,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
5.規(guī)劃落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè),梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養(yǎng)計(jì)劃,打造學(xué)習(xí)型組織,提高綜合管理水平;
6.搭建企業(yè)文化體系及落地,構(gòu)建暢達(dá)的溝通渠道;負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備管理工作;
7.優(yōu)化統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避勞動(dòng)及用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,并形成管理標(biāo)準(zhǔn);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備戰(zhàn)略高度和策略,有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,思路清晰邏輯性佳,有較強(qiáng)的組織認(rèn)同感、跨部門協(xié)作溝通的能力,良好的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理能力,有解決突發(fā)事件的能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);