崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;組織開(kāi)展人員招聘及錄用工作;
2.組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,并對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施評(píng)價(jià)與反饋;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬及福利的統(tǒng)計(jì)分析;
4.制定集團(tuán)公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施,協(xié)助指導(dǎo)子公司制定考核方案;
5.辦理員工入離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)工作。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;
2.精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí);
3.熟悉人力資源管理市場(chǎng)供求信息;國(guó)家人事管理有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)及相關(guān)政策;公司戰(zhàn)略管理知識(shí);
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,書(shū)面表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。