工作職責(zé)
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落地階段性招聘計(jì)劃與策略，確保核心崗位的到崗時(shí)效。
2. 獨(dú)立組織實(shí)施招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、流程跟進(jìn)），保障招聘質(zhì)量與效率。
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，提升簡(jiǎn)歷獲取的精準(zhǔn)度與性價(jià)比。
4. 協(xié)助完成人事行政日常事務(wù)，包括員工檔案管理、入職手續(xù)辦理等基礎(chǔ)工作。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與渠道運(yùn)營(yíng)邏輯。
3. 擁有良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。
4. 熟練使用辦公軟件（Excel、Word）及主流招聘平臺(tái)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。