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崗位核心目標?
統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略落地，搭建高效能組織與人才管理體系，驅動數(shù)字化人資轉型，通過專業(yè)力與創(chuàng)新力實現(xiàn)人力資本增值與運營成本優(yōu)化。
核心職責?
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織診斷?
l 主導集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，基于業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定組織能力提升路徑
l 定期輸出組織健康度診斷報告，針對萬人級企業(yè)復雜架構設計變革方案
2. ?降本增效體系搭建?
l 設計人力成本動態(tài)監(jiān)控模型，通過編制管控、效能分析、用工結構優(yōu)化實現(xiàn)人均效能提升
l 主導共享服務中心（SSC）建設，推動基礎人事事務流程自動化率提升
3. 高管及干部管理體系?
l 建立干部勝任力模型，設計高潛人才加速培養(yǎng)項目與繼任者計劃
l 落地干部考核、任期評估、能上能下機制
4. 數(shù)字化中臺構建?
l 統(tǒng)籌數(shù)字化系統(tǒng)升級，整合員工全生命周期數(shù)據(jù)，實現(xiàn)運營、人力分析可視化看板
l 推動AI技術在各場景的應用落地
5. 集團化管控模式?
l 設計多業(yè)態(tài)子公司人力資源管控方案，平衡標準化與差異化需求
l 建立跨區(qū)域用工風險預警機制與突發(fā)輿情應對預案
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)
2. 有頭部萬人級集團企業(yè)（制造業(yè)/零售連鎖/互聯(lián)網(wǎng)等勞動密集行業(yè)優(yōu)先）總部HR管理經(jīng)驗。
3. 完整主導過HR三支柱轉型/組織整合等復雜項目經(jīng)歷，跨國企業(yè)全球化人力資源管理實操經(jīng)驗優(yōu)先
4. 具備勞動法律師資格證書或處理過重大集體勞動糾紛案件