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崗位職責：
1、精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃六大模塊，制定并優(yōu)化集團化人力資源管理體系。
2、設計并優(yōu)化集團組織架構，編寫崗位職責、職務說明書；制定及修訂人力資源相關制度，確保合規(guī)高效。
3、主導關鍵崗位招聘，搭建人才梯隊，完善選拔與培養(yǎng)機制。
4、實施績效考核與評估，推動人才發(fā)展與激勵。
5、設計并實施員工培訓計劃，提升組織能力。
6、推動企業(yè)文化落地，增強員工凝聚力。
任職資格：
1、學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，5年以上HR管理經(jīng)驗，有集團化或多業(yè)務板塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、出色的溝通能力，能高效對接董事長、高管及業(yè)務部門。
3、邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維，能提出創(chuàng)新性解決方案。
4、結果導向，抗壓能力強，適應集團化企業(yè)快節(jié)奏。