工作職責:
1、負責根據公司整體戰(zhàn)略,進行人力資源供需分析,招聘 貿易融資 以及 托盤貿易 高端人才;
2、負責員工績效考核,開展工作分析,主持制定各崗位素質模型、職位說明書、評價體系;
3、負責協(xié)助分公司日常管理;
4、根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用;
5、建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊;
6、完成領導交辦其他工作。
崗位要求:
1、具備貿易融資或托盤貿易高端人才招聘經歷,對應人才畫像:貿易融資需有國有銀行或大型商業(yè)銀行分行長工作經歷;托盤貿易需自帶非大宗業(yè)務,年貿易額要求10億,年毛利10%以上;
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科優(yōu)先;
3、40周歲以上,具有15年以上大型企業(yè)工作經歷,涉及需包含融資、貿易板塊。了解工程建造者更佳。5年以上大型企業(yè)人事總監(jiān)及以上工作經歷;
4、高度適應內外部環(huán)境變化、各類需求變化,優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力、人脈資源廣泛。