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一、招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、學(xué)歷要求：985院校(第一學(xué)歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限；學(xué)歷不符者請(qǐng)勿投遞。
2、性別要求：性別不限；
3、行業(yè)要求：商業(yè)管理同行（有商業(yè)招商經(jīng)驗(yàn)免初試）、商業(yè)關(guān)聯(lián)單位(品牌商戶、快銷品、網(wǎng)絡(luò)購物平臺(tái)、活動(dòng)策劃公司)、大型國企等平臺(tái)，有過標(biāo)桿企業(yè)憂先；
4、履歷要求：畢業(yè)3-6年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家企業(yè)經(jīng)歷；
5、綜合素養(yǎng)；具備基礎(chǔ)管理意識(shí)與潛質(zhì)，有較強(qiáng)的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
二、 培養(yǎng)計(jì)劃：作為項(xiàng)目總后備梯隊(duì)。
1、入職后0-3年為積累期。
①入職后第1年：統(tǒng)一落位區(qū)域平臺(tái)，由區(qū)域職能總進(jìn)行帶教，打好專業(yè)基本功；
②入職后第2-3年：尋找合適項(xiàng)目、合適帶教人進(jìn)行落位，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、入職后第3-6年為成長(zhǎng)期。
①入職后第3-4年：通過競(jìng)聘成為某項(xiàng)目的職能負(fù)責(zé)人，完成從專業(yè)向管理的轉(zhuǎn)身；
②入職后5-6年：向另一職能負(fù)責(zé)人崗位轉(zhuǎn)型，提升復(fù)合能力、統(tǒng)籌能力，達(dá)到競(jìng)聘項(xiàng)目總經(jīng)理的門檻條件。
3、通過3年左右管理崗位的歷練和培養(yǎng)，向項(xiàng)目總經(jīng)理崗位進(jìn)行挑戰(zhàn)。優(yōu)勢(shì)是崗位的高成長(zhǎng)性+跨行業(yè)/企業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。
4、工作地點(diǎn)：山東省內(nèi)（濟(jì)南、青島、淄博、濟(jì)寧等地）