? 經營管理要求落地:落實總部/區(qū)域經營管理要求、任務督辦、制度規(guī)范,按規(guī)
定流程開展業(yè)務管理工作。
領導團隊:
? 精準識人:準確識別員工能力特點、優(yōu)劣勢與性格特質,敏銳感知員工工作狀
態(tài);
? 合理用人:依據(jù)廣場特點及員工特質,合理配置人才,合理分工,維持團隊整
體穩(wěn)定。用人決策公平公正公開;
? 激發(fā)團隊:營造敬業(yè)環(huán)境,激發(fā)團隊潛力與活力,打造團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;
? 言傳身教:通過自身行為表現(xiàn),對下屬進行言傳身教(包括文化引領、業(yè)務指
導、團隊管理指導等),提升下屬職業(yè)素質與業(yè)務能力。
風險管控:
? 持續(xù)宣貫成本意識、安全意識、規(guī)則意識與紅線底線意識,預判及消除風險。
統(tǒng)籌協(xié)調:
? 內部關系協(xié)調:協(xié)調與總部、區(qū)域、其他地方商管公司及商開的關系,完成日
常對接工作,獲取政策、資源支持,達成地方商管公司經營目標;
? 外部關系協(xié)調:協(xié)調與政府、媒體及其他潛在合作伙伴的關系,獲取各類政策、
資源支持,為廣場建立良好的外部環(huán)境。
決策支持:
? 為公司經營管理決策提供信息、方案支持。
推動KPI達成:
? 圍繞KPI指標,統(tǒng)籌制定并實施地方商管公司工程、物業(yè)年度/月度工作計劃,
提升廣場品質,協(xié)助達成KPI指標。
工程物業(yè)管理:
? 工作診斷:發(fā)現(xiàn)地方商管公司工程物業(yè)管理中的問題與不足,制定改進決策并
推動落地;
? 重大經營事項管理:關注重大招調,大型企劃活動等重大經營事項,從工程物
業(yè)角度提供支持;
? 本科及以上學歷,8 年及以上同序列崗位任職時長;
? 具備工程預算管理、成本管理知識、消防安全管控、品質標準要求,
熟悉工程設計、施工、驗收、安全等規(guī)范及國家標準及相關規(guī)定;
? 具有同類型、同規(guī)模商業(yè)綜合體籌備期及營運期工程物業(yè)副總崗位
工作經驗,熟悉大型廣場建設流程,具有獨立和豐富的施工審圖經
驗及現(xiàn)場施工配合經驗;
? 具有標桿廣場品質打造工作經驗,在職期間工程物業(yè)品質標準較高,
能力突出;
? 能夠針對廣場各類突發(fā)情況快速反應,具有豐富的危機處理成功經
驗。