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1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫；
2、協助經理完善面試測評、題庫的開發(fā)工作；
3、監(jiān)查崗位與職責變動情況，優(yōu)化崗位說明書。
4、協助部門負責人根據公司的發(fā)展目標，制定并組織實施員工培訓計劃；
5、配合做好培訓需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃；
6、組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估；
7、每月統計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。
8、對試用期員工的考核進行跟蹤，督促新人帶教保質保量的完成；
9、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據月度績效考核結果編制月度、季度、半年度員工績效等級匯總表。
10、負責員工的入職、離職、調動等具體工作；
11、人事檔案管理及員工信息表更新；
12、員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作；
13、配合完成各類人事報表的技術數據統計及匯總。
任職要求：
1、本科及以上
2、人力資源管理、心理學、勞動保障等，熟悉國家及當地相關社保、勞動法規(guī)政策
3、1年及以上人力資源相關工作經驗