區(qū)域公司人力行政負(fù)責(zé)人崗位
1.組織與制度協(xié)調(diào):承接總部制定的組織架構(gòu),確保嚴(yán)格執(zhí)行,協(xié)助優(yōu)化調(diào)整建議;貫徹執(zhí)行人力行政管理制度和權(quán)責(zé)手冊(cè),做好培訓(xùn)宣貫,收集反饋意見;
2.人才管理落地:開展片區(qū)總以下人員的招聘工作,日常招聘渠道維護(hù);積極參與總部組織的校企合作;建立本區(qū)域的人才儲(chǔ)備庫(kù);
3.薪酬績(jī)效執(zhí)行:按照總部搭建的體系,在區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)宣傳;負(fù)責(zé)本區(qū)域職能/項(xiàng)目群/一線員工的考核與應(yīng)用,數(shù)據(jù)按時(shí)上報(bào)總部,保障績(jī)效工資有效落地;
4.綜合行政事務(wù):在總部統(tǒng)一規(guī)范性,負(fù)責(zé)本區(qū)域的印章、檔案、公文等工作;結(jié)合實(shí)際需求,進(jìn)行物資采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)管理;安排區(qū)域內(nèi)的會(huì)議接待工作;維護(hù)屬地主管部門關(guān)系;
5.黨建工作支持:參與紅色物業(yè)建設(shè),傳播黨建文化。