一、職責描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作,促進內(nèi)部溝通;
2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司部門管理工作,提供分析意見及改進建議,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設、經(jīng)營管理等方面;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃;
4、協(xié)助總經(jīng)理對中高層管理人員進行年度、季度績效考核;
5、負責公司整體年度人力引入,建立人才庫,實施年度人才盤點;
6、負責公司年度培訓課程制定及實施監(jiān)控,建立培訓體系;
7、協(xié)助各部門進行薪酬管理制度、績效管理制度的優(yōu)化;
8、負責公司保密工作的開展;
二、崗位要求:
1、人力資源、心理學、工商管理、電子信息工程相關(guān)專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、具備8年以上人力資源板塊工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷或5年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗;
3、有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗、保密管理經(jīng)驗(特別是電子行業(yè));
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效的協(xié)調(diào)完成相關(guān)工作;
5、具備人力資源各個職能模塊項目的綜合管理能力;
6、年齡:32-42歲