工作職責:
1、深入理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,與用人部門溝通,梳理崗位招聘需求,撰寫職位描述,獨立策劃并實施招聘工作;
2、開拓招聘渠道,篩選簡歷,安排面試,對招聘結果與質量負責;
3、定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,診斷招聘問題,提出解決方案,提升招聘效率與質量;
4、運用多種招聘工具與方法,甄別優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務部門核心崗位與緊急需求;
5、員工關系管理:辦理員工入、轉、調、離手續(xù),建立與管理公司內部員工檔案;
6、積極響應公司與領導交辦的其他工作任務,按時高質量完成。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上獨立招聘經驗,有高管崗位招聘經驗優(yōu)先;
3、能獨立進行需求溝通、面試、offer發(fā)放等各項工作;
4、主動思考,積極嘗試各種方式解決工作中遇到的問題;
5、強烈的責任心與出色的執(zhí)行力,對結果負責,有目標感和強烈的成就動機。