1、深入熟悉公司業(yè)務(wù)模式,了解各事業(yè)部的招聘需求,并制定招聘策略,快速滿足各事業(yè)部的用人需求;
2、負(fù)責(zé)建立公司行業(yè)人才庫(kù),擬定公司行業(yè)人才地圖,配合負(fù)責(zé)針對(duì)公司的人才畫(huà)像和人才儲(chǔ)備需求,推動(dòng)人才識(shí)別、引進(jìn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、淘汰、搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì),并提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力;
3、負(fù)責(zé)核心崗位的招聘,包括需求分析、尋訪策略、面試評(píng)估與錄用談判;
4、與用人部門(mén)保持常態(tài)有效溝通,從HR角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),協(xié)助用人部門(mén)處理員工關(guān)系;
5、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其他項(xiàng)目類(lèi)的工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有過(guò)科技公司或者物流行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯與人才痛點(diǎn),提供針對(duì)性招聘解決方案;
4、擅長(zhǎng)通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、優(yōu)化流程,并驅(qū)動(dòng)決策;
5、具備創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力,能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。