崗位職責(zé):
1、策劃:公司未來人員發(fā)展內(nèi)情況,包括人員工資、薪酬、員工人數(shù)、管理人員人數(shù)、管理人員隊伍建設(shè)。
2、招聘與配置:合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作。
3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)人力資源規(guī)劃,確定公司各級人員培訓(xùn)的計劃,根據(jù)計劃安排實施培訓(xùn),對培訓(xùn)效果進行評估等。
4、薪酬與考核:各級人員的相應(yīng)的補貼獎金的預(yù)算、考核、發(fā)放、管理等等工作。
5、福利管理:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況,對員工的工作福利、工作條件等等方面的工作進行管理與控制等。
6、勞動關(guān)系管理:根據(jù)《勞動合同法》勞資關(guān)系中的招聘、解聘、勞動糾紛。
7、流程制度:流程化行政事務(wù)工作,建設(shè)性的流程建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度管理、經(jīng)營計劃、目標責(zé)任簽訂書簽訂工作等
8、會務(wù)外聯(lián):企業(yè)會議和外聯(lián),內(nèi)部會議、外部會議溝通維護工作。
9、文印資質(zhì):印章、資質(zhì)保管,包括公章、法人章、合同章,資質(zhì)營業(yè)執(zhí)照以及其他證照證書等。
10、檔案資料:管理本部門的檔案資料,管控企業(yè)整體的檔案資料。
11、采購資產(chǎn):固定資產(chǎn)、辦公用品的采購。
12、后勤安保:廠區(qū)消防、安全、環(huán)保工作,食堂、宿舍、保安、綠化。
職位福利:績效獎金、包住、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、六險一金