【核心使命：你將負責什么？】
1. 頂層設計與戰(zhàn)略規(guī)劃
制定零售渠道“1+N+X”模式的全國落地發(fā)展規(guī)劃，設計可復制的商業(yè)模式閉環(huán)；
構建區(qū)域年度經營目標，制定配套的薪酬激勵、考核方案及營銷打法，確保戰(zhàn)略不走樣、執(zhí)行有力度。
2. 模式招商與生態(tài)引流
顛覆傳統(tǒng)招商： 不再單純招募“壓貨商”，而是基于“共享展廳”概念，精準招募城市合伙人、社區(qū)店主及異業(yè)聯(lián)盟主；
流量引擎構建： 策劃并執(zhí)行針對該模式的引流方案，解決“進店難”痛點，通過共享機制實現(xiàn)客流在1、N、X之間的無縫流轉。
3. 鐵軍組建與賦能培訓
搭班子： 從0到1組建高素質的招商與運營團隊，建立標準化的招商 SOP（話術、工具、流程）；
帶隊伍： 親自帶隊攻堅重點市場，總結實戰(zhàn)方法論，通過高頻培訓提升團隊單兵作戰(zhàn)能力，確保年度招商指標超額達成。
4. 經銷商賦能與存量激活
協(xié)助現(xiàn)有經銷商進行門店升級，植入“1+N+X”模型，幫助其從“坐商”轉型為“行商”；
深入一線指導建店選址、裝修陳列及開業(yè)爆破，通過數(shù)據(jù)化運營手段切實提升單店銷量與坪效。

【畫像聚焦：我們需要這樣的你】
1. 硬性門檻（一票否決項）
學歷年齡： 統(tǒng)招本科及以上學歷（學信網可查），40歲以內；
行業(yè)積淀： 5年以上家居建材行業(yè)從業(yè)經驗，深刻理解地板、定制或泛家居零售邏輯；
管理履歷： 3年以上總監(jiān)級或同等規(guī)模團隊管理經驗，有成功的千人團隊或百人直銷團隊操盤案例。
2. 核心能力（加分項）
新零售基因： 有“共享經濟”、“平臺化運營”或“新零售”項目成功經驗者優(yōu)先錄用（如曾操盤過類似蘇寧零售云、京東家電專賣店、或頭部品牌的整裝/社區(qū)店模式）；
模式創(chuàng)新力： 不墨守成規(guī)，具備極強的商業(yè)敏感度，能敏銳捕捉市場變化并快速調整戰(zhàn)術；
狼性領導力： 既能坐鎮(zhèn)總部做頂層設計，又能下沉市場帶頭沖鋒，具備極強的抗壓能力和結果導向意識。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
接受全國性高頻出差，適應快節(jié)奏、高強度的創(chuàng)業(yè)型工作氛圍；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效整合內外部資源，推動跨部門協(xié)作。

【宏耐提供的支持】
賽道紅利： 直接操盤公司級戰(zhàn)略創(chuàng)新項目，資源傾斜度高，容錯空間合理，是您職業(yè)生涯的“躍升之作”；
品牌護城河： 依托宏耐20余年的品牌積淀與德國品質背書，讓招商談判更具底氣；
豐厚回報： 提供高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇，項目成功后享有專項高額獎金及長期激勵計劃；
專業(yè)中臺： 總部擁有強大的市場部、培訓部、數(shù)字化中心作為后盾，為您的前線作戰(zhàn)提供全方位彈藥支持。