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崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略和經營計劃，擬定人力資源年度工作規(guī)劃，批準后組織實施。 2、負責制定人力資源部年度工作目標和計劃，按月作出預算和工作計劃，經批準后實施。 3、審核人力資源相關管理制度和工作流程，經批準后實施。 4、負責組織架構調整、崗位定崗、定編管理分子公司薪酬職位體系。審批人事部核準的過失單和獎勵單，并安排發(fā)放。 5、審核、監(jiān)督和考核公司績效管理體系、招聘計劃的編制、培訓管理體系的制定和實施，保證有序推進。 6、代表單位與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 受理員工投訴和員工與單位勞動爭議并穩(wěn)妥解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 男女不限、37-43歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2. 至少具備5年以上人事行政總監(jiān)或以上管理崗工作經驗； 3. 5年以上大中型制造業(yè)經驗，企業(yè)規(guī)模500人以上。熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 4. 熟悉人事行政流程，對人事、行政管理型疑難事務有嫻熟的處理技巧； 5. 形象良好， 具備較好的組織協調、團隊管理、對外公關能力。 6.人事行政團隊管理人員30人以上。 注：必備條件：1.本科及以上；2.大中型制造業(yè)管理崗經驗5年以上；3.企業(yè)規(guī)模500人以上；4.部門團隊規(guī)模20人以上。不滿足條件的，請慎投，謝謝~~ 職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪、績效獎金、周末雙休