福利待遇
1.新人入職享受6個月保護期,每月保底8K:試用期結(jié)束后底薪+績效提成。
2.五險一金:公司提供完善的五險,合同簽訂后就開始繳納;
3.商業(yè)意外險:在社保體系之外,為出外勤的銷售同學(xué)提供更完善的保障,讓大家更安心;
4.團建費:提供集體團建的費用給到區(qū)域,用于大家的吃、喝、玩、樂,讓大家嗨起來:
二:崗位的職責(zé)
1.安居客商戶信息的收集、整理,并對市場需求的
分析挖掘;
2.通過陌拜、電話邀約和面談等形式,帶領(lǐng)客戶成單
3.根據(jù)商戶的實際情況,制定合理的合作方案,完成簽約合作,積累客戶池;
:崗位的發(fā)展和晉升
發(fā)展和晉升機制:
1.任何一個銷售同學(xué)在銷售體系里,都有專業(yè)路線和管理路線 兩條發(fā)展路線:
2.按照專業(yè)路線發(fā)展的銷售同學(xué),銷售職級:初級置業(yè)顧問--置業(yè)顧問--經(jīng)理--高級客戶經(jīng)理,每三個月一次評級,職級增加底薪也會增長不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,
3.按照管理線發(fā)展的銷售同學(xué),代理店長--店長總監(jiān)--高級總監(jiān)--區(qū)域副總的晉級路線在管理線實現(xiàn)晉升。
4.對業(yè)務(wù)和管理骨干的需求巨大,因此每1-3個月都會有專業(yè)路線的晉升,每個季度都有管理路線的晉升,
四:培訓(xùn)和培養(yǎng)機制
1.專業(yè)領(lǐng)域:
-通過晚分享,持續(xù)對專業(yè)知識和技能進行討論和刻意練習(xí),不斷打磨銷售技能和多產(chǎn)品線業(yè)務(wù)知識,
-針對個人的特點,安排相應(yīng)的師父,通過師徒制幫助新人更好地落地。一方面及時幫助新人,解決面臨的各種業(yè)務(wù)問題,通過“我做你看,你做我看的方式快速提升銷售能力:另一方面,作為導(dǎo)師幫助新人理解公司企業(yè)文化,業(yè)務(wù)流程和公司制度。同時,通過自己的親身分享和傳幫帶,解決新人在新環(huán)境中面臨的困惑和不同階段正常的情緒問題。
-通過線上的授課學(xué)堂以及通過考試,保證和檢驗新人的學(xué)習(xí)質(zhì)量,最終實現(xiàn)專業(yè)的達標(biāo),
2.管理領(lǐng)域
-公司針對不同等級的管理者(儲備店長,業(yè)務(wù)經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理),會有不同等級針對性的培訓(xùn)課程。