職位描述:
1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、具有2-5年績效管理模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理(excel熟練掌握)、業(yè)務(wù)理解能力;
4、具有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住