崗位職責(zé):
1、每月績效考核數(shù)據(jù)收集與分析,對(duì)有爭議的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行溝通處理;
2、編制薪資報(bào)表,每月核算薪資,報(bào)上級(jí)審批;
3、解決日常的薪酬福利問題,協(xié)助開展員工績效管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù),管理勞動(dòng)合同以及檔案;
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)錄用退工以及公積金申報(bào)工作;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi);
2、兩年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉用退工以及社保公積金的操作流程。
職位福利:包吃、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、不加班