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崗位職責
1.制定培訓策略:負責與高層管理層合作，制定全面的培訓策略和計劃，確保培訓工作與公司業(yè)務目標和戰(zhàn)略保持一致。
2.設計培訓課程:根據(jù)員工的需求和公司的培訓目標，設計并開發(fā)培訓課程，包括課程大綱、教材和講義，并確保培訓內容的及時更新和改進，
3.組織培訓活動:負責組織和協(xié)調內部培訓活動，包括現(xiàn)場培訓、在線培訓和外部培訓等，確保培訓資源的合理利用和培訓效果的監(jiān)測評估。
4.導師制度管理:搭建并管理公司的導師制度，幫助新員工進行融入和成長，促進員工間的知識共享和交流，提高整體員工績效和滿意度。
5.培訓需求分析:與各部門負責人合作，進行員工培訓需求分析，制定相應的培訓計劃，并跟進培訓效果評估及改進措施。
6.拓展培訓資源:積極拓展和引入外部培訓資源，與培訓機構、專家學者建文合作關系，為公司提供多樣化和專業(yè)化的培訓服務。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上培訓管理相關工作經驗，熟悉培訓工作的各個環(huán)節(jié)和方法，能夠設計和實施全面的員工培訓計劃,制造業(yè)背景佳。
3.具備優(yōu)秀的團隊管理能力和項目管理經驗，能夠有效協(xié)調和規(guī)劃培訓資源，確保培訓工作高效進行。
4.具備良好的溝通和表達能力，能夠與不同層級員工進行有效的溝通和協(xié)調，在公司內部建立良好的合作關系。
5.具備開拓創(chuàng)新的思維和敏銳的市場洞察力，能夠引入新的培訓方法和工具，提高培訓效果和員工參與度。
6.具備外部培訓供應商的甄選、評估與管理能力。