崗位職責(zé):
1.制定公司組織架構(gòu)、做出人才招聘計(jì)劃,成本控制等。
2.薪酬制度的建立與完善。
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,HR工作經(jīng)驗(yàn)10年以上;
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
每周到公司工作1-2天,總結(jié)一周工作,溝通下周工作安排
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、包吃、帶薪年假、彈性工作、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利