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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘任務(wù);

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;

6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

7、對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;

8、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計及審核工作;

11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

任職資格
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和極強的分析判斷能力。要有責任心，工作細致。