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更新于 12月9日
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舉報(bào)

招聘總監(jiān)-J8479F

1.2-2萬(wàn)·13薪
  • 溫州樂(lè)清市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端人才招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)管理數(shù)據(jù)分析人才談判招聘計(jì)劃人才儲(chǔ)備機(jī)制
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
① 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度/季度招聘計(jì)劃，并分解落實(shí)招聘目標(biāo)；
② 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，預(yù)測(cè)關(guān)鍵崗位人才需求，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2. 招聘體系優(yōu)化
① 主導(dǎo)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化（從需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、面試評(píng)估到錄用決策），提升招聘效率；
② 引入創(chuàng)新招聘工具/技術(shù)（如測(cè)評(píng)系統(tǒng)等）。
3. 高端人才招聘
① 負(fù)責(zé)中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位等高難度職位的尋訪與交付；
② 深度參與人才談判（薪資、職級(jí)、職業(yè)規(guī)劃等），提升高端候選人入職率。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能
① 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)（含內(nèi)外部資源），制定團(tuán)隊(duì)KPI并監(jiān)督執(zhí)行，定期培訓(xùn)賦能；
② 優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制（與HRBP、用人部門(mén)、薪酬福利團(tuán)隊(duì)等聯(lián)動(dòng)）。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
① 監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均成本、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等），定期輸出分析報(bào)告；
② 通過(guò)數(shù)據(jù)診斷問(wèn)題，提出流程改進(jìn)方案。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；新能源汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 精通全渠道招聘（獵頭、內(nèi)推、社交招聘、校園招聘等）；
4. 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人才策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對(duì)高管、業(yè)務(wù)部門(mén)及候選人的多角色需求；
6. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的復(fù)雜環(huán)境；
7. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能推動(dòng)招聘體系持續(xù)優(yōu)化。

工作地點(diǎn)

溫州樂(lè)清市虹橋鎮(zhèn)合興汽車(chē)電子股份有限公司

職位發(fā)布者

吳曉曉/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo合興汽車(chē)電子股份有限公司
合興創(chuàng)立于1988年，經(jīng)過(guò)30余年快速發(fā)展，現(xiàn)有浙江溫州、江蘇太倉(cāng)、安徽蕪湖三大生產(chǎn)基地，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)及海外市場(chǎng)，成為汽車(chē)電器電子、電子連接器、終端低壓電器及配件三大產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)企業(yè)。在合興人共同努力下，公司榮獲"中國(guó)小型精密模具重點(diǎn)骨干企業(yè)"、"中國(guó)電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)"、"國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)"、"浙江省機(jī)器換人示范企業(yè)"、"浙江省重點(diǎn)企業(yè)研究院"等多項(xiàng)榮譽(yù)。合興旗下?lián)碛泻吓d汽車(chē)電子股份有限公司（上海證交所主板上市，股票代碼：605005）、浙江合興電工有限公司等多家國(guó)內(nèi)子/分公司及美國(guó)、德國(guó)、日本海外子/分公司，現(xiàn)有員工3000余人，其中工程技術(shù)人員600余人。
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