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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、優(yōu)化人才甄選方式，拓展和升級(jí)人才獲取渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高質(zhì)量的外部人才供給； 3、搭建人才發(fā)展和培養(yǎng)體系，通過(guò)人才盤點(diǎn)和發(fā)展計(jì)劃，提升人員能力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； 4、根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)搭建短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，促進(jìn)公司關(guān)鍵人才的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展； 5、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)正向積極的公司氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的落地； 6、人力資源其余事務(wù)性工作的按時(shí)完成。 任職要求： 1、年齡25-35歲。 2、三年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，有親和力。 4、有一定創(chuàng)新思維和抗壓能力，對(duì)于學(xué)習(xí)有不斷地渴望。 5、對(duì)于績(jī)效薪酬模塊和激發(fā)組織能效有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。