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崗位職責(zé)
1. 全流程薪資管理：負(fù)責(zé)中國區(qū)200人左右薪酬全生命周期處理，包括考勤 / 績效數(shù)據(jù)收集、薪資核算（含固定薪資、變動薪資、獎金等）、個稅申報與繳納、薪資發(fā)放跟進(jìn)，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時。
2. 薪資賬務(wù)與會計映射：運(yùn)用薪資會計技能，完成薪資相關(guān)賬務(wù)處理（如薪資費用分?jǐn)?、?yīng)付職工薪酬科目映射），對接財務(wù)團(tuán)隊確保薪資賬務(wù)與公司財務(wù)體系一致，支持月度 / 季度財務(wù)結(jié)賬。
3. 合規(guī)與政策管理：深入掌握中國薪酬相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動法》《個人所得稅法》《社會保險法》等），跟蹤政策更新，開展薪資合規(guī)審查，規(guī)避企業(yè)薪酬合規(guī)風(fēng)險；協(xié)助完善公司薪酬合規(guī)制度與流程。
4. 供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)供應(yīng)商對接與管理（如薪資系統(tǒng)供應(yīng)商、個稅申報外包服務(wù)商、社保公積金代繳機(jī)構(gòu)等），包括需求溝通、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、問題協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好合作關(guān)系。
5. 客戶服務(wù)與問題響應(yīng)：以高度細(xì)節(jié)導(dǎo)向提供優(yōu)質(zhì)薪酬服務(wù)，響應(yīng)內(nèi)部員工（如薪資明細(xì)咨詢、個稅疑問）及業(yè)務(wù)部門（如薪酬政策解讀、數(shù)據(jù)支持）的需求，高效解決薪酬相關(guān)問題，提升內(nèi)外部客戶滿意度。
6. 案例管理與數(shù)據(jù)維護(hù)：在共享服務(wù)環(huán)境中，運(yùn)用案例管理技術(shù)記錄、跟蹤與閉環(huán)薪酬相關(guān)案例（如薪資異常處理、合規(guī)咨詢）；維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)臺賬，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，輸出薪酬相關(guān)報表。
任職要求
（一）必備要求
1. 工作經(jīng)驗：5 年及以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立完成全流程薪資處理的實操能力（從數(shù)據(jù)收集到發(fā)放落地）。
2. 合規(guī)與專業(yè)技能：深入了解中國薪酬、個稅、社保公積金等相關(guān)法律法規(guī)及合規(guī)要求，能獨立開展合規(guī)審查與風(fēng)險規(guī)避；熟練掌握薪資會計技能，具備薪資賬務(wù)映射、費用分?jǐn)偟膶嵅俳?jīng)驗。
3. 語言能力：中英雙語流利（書面 + 口頭），能使用英語處理薪酬相關(guān)文檔（如國際員工薪資溝通、總部政策對接）、進(jìn)行跨語言協(xié)作。
4. 軟技能與素養(yǎng)：高度注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與糾錯能力；優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識，能耐心響應(yīng)內(nèi)外部需求；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對接財務(wù)、IT、業(yè)務(wù)部門及外部供應(yīng)商。
5. 系統(tǒng)與工具：熟練使用 Excel（如函數(shù)計算、數(shù)據(jù)透視表）處理薪酬數(shù)據(jù)；能快速上手共享服務(wù)中心常用的薪酬系統(tǒng)或 HRIS 系統(tǒng)。
（二）優(yōu)先要求
具備薪酬相關(guān)供應(yīng)商（如薪資系統(tǒng)、外包服務(wù)商）全周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先。