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管理培訓(xùn)生是指企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批應(yīng)屆大學(xué)生，采取系統(tǒng)的培養(yǎng)措施，快速地提升其管理技能和相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能，而后逐漸安排其進入企業(yè)管理類或核心技能類崗位承擔(dān)管理職責(zé)的后備人才。
晉升渠道：
管培生——銷售主管——省區(qū)經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——渠道總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、管培期內(nèi)前由渠道總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等作為導(dǎo)師帶教，掌握終端銷售全流程的工作技巧，包括目標(biāo)客戶開發(fā)、拜訪等營銷技巧，組織學(xué)術(shù)活動、促銷活動等營銷運營等；
2、管培期內(nèi)由市場部提供系統(tǒng)性產(chǎn)品知識及產(chǎn)品所屬益生菌領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)；
3、管培期內(nèi)回公司總部輪崗，有效掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量保障及職能服務(wù)等運營全過程；
4、培養(yǎng)期結(jié)束后，依據(jù)本人績效表現(xiàn)、導(dǎo)師評價及當(dāng)前崗位空缺情況等進行定崗。
您將從事：
- 銷售人員管理、利潤管理、成本管理等銷售管理工作。
薪資福利
1、完善的假期組合：5天帶薪年休假、帶薪病假及法定假期；
2、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金
3、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等；
4、系統(tǒng)的個人發(fā)展機會：系統(tǒng)的“彩虹魚”學(xué)院培養(yǎng)計劃，包括生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷輪崗培訓(xùn)、配合崗位職責(zé)及管理能力的領(lǐng)導(dǎo)力鍛煉、以及專業(yè)的導(dǎo)師輔導(dǎo)支持
職業(yè)發(fā)展：
清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
100%內(nèi)部升遷的發(fā)展空間
企業(yè)文化：
企業(yè)使命：讓現(xiàn)在，更未來
企業(yè)精神：忠誠、樸實、勤奮、創(chuàng)新
企業(yè)價值觀：以和為基 以勤為本 以愛為行
人才理念：讓想做事的人有機會，會做事的人有平臺，做成事的人有地位和回報
給予員工充滿關(guān)愛的家庭歸屬感
申請要求：
1、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（本年度或下一年度畢業(yè)）；
2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷（醫(yī)藥高校）等相關(guān)專業(yè)；
3、有過銷售實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、愿意接受跨區(qū)域調(diào)動者優(yōu)先；
5、工作投入度高，成就意識強烈，抗壓能力強，市場敏銳度高。