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1、擔當業(yè)務部門的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
2、定期進行組織盤點在招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;
4、負責完善業(yè)務 部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

任職要求：

1、本科及以上學歷
2、三年以上同行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，3-5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、對招聘體系建設(shè)有系統(tǒng)且獨到的理解
4、熟悉各種招聘渠道的開發(fā)與維護，熟練賬務各種人員測評工具與方法
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與控制能力、團隊建設(shè)能力、語言表達能力與戰(zhàn)略思維，熟練使用辦公軟件。