雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人才梯隊(duì)建設(shè)
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助項(xiàng)目執(zhí)行：配合人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)理及外部咨詢公司，完成人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)與落地執(zhí)行工作，確保進(jìn)項(xiàng)目順利推；
2、人才盤點(diǎn)支持：參與人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)選拔流程，協(xié)助整理和分析人才數(shù)據(jù)，維護(hù)后備人才檔案及數(shù)據(jù)庫(kù)；
3、培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施：協(xié)助設(shè)計(jì)年度培養(yǎng)路徑圖，落實(shí)梯隊(duì)人才的培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制等培養(yǎng)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度并反饋效果；
4、評(píng)估考核協(xié)調(diào)：組織后備人才評(píng)估會(huì)議、考核材料準(zhǔn)備及結(jié)果記錄，協(xié)助動(dòng)態(tài)更新人才庫(kù)信息；
5、日常事務(wù)管理：負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)會(huì)議記錄、文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期匯報(bào)工作；
6、臨時(shí)性任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他與人才發(fā)展相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。
二、基本要求
1、應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，英語水平四級(jí)及以上優(yōu)先，按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證；
4、身心健康，思想進(jìn)步，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，未受過紀(jì)律及刑事等處分處罰。三、薪資福利：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+各類補(bǔ)貼津貼等；
2、福利體系：年休假+五險(xiǎn)一金+股權(quán)激勵(lì)+福利性住房+節(jié)日禮金禮品+節(jié)日活動(dòng)+政府引才補(bǔ)貼等
3、職業(yè)發(fā)展：師帶徒培養(yǎng)機(jī)制體制，多元化人才培養(yǎng)能力，致力于打通學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑，建立技術(shù)管理發(fā)展雙通道；
4、公寓住宿：提供大學(xué)生公寓，三室一廳，1人/室，獨(dú)立陽臺(tái)/衛(wèi)浴、暖氣/空調(diào)。
4、身心健康，思想進(jìn)步，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，未受過紀(jì)律及刑事等處分處罰。三、薪資福利：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+各類補(bǔ)貼津貼等；
2、福利體系：年休假+五險(xiǎn)一金+股權(quán)激勵(lì)+福利性住房+節(jié)日禮金禮品+節(jié)日活動(dòng)+政府引才補(bǔ)貼等
3、職業(yè)發(fā)展：師帶徒培養(yǎng)機(jī)制體制，多元化人才培養(yǎng)能力，致力于打通學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑，建立技術(shù)管理發(fā)展雙通道；
4、公寓住宿：提供大學(xué)生公寓，三室一廳，1人/室，獨(dú)立陽臺(tái)/衛(wèi)浴、暖氣/空調(diào)。
工作地點(diǎn)
濟(jì)寧兗州區(qū)友誼路1號(hào)
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