崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實施員工的招聘、入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作;
2. 設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理制度,確保人力資源政策的有效實施;
3. 管理員工關(guān)系,包括但不限于解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境;
4. 參與企業(yè)文化建設(shè),推動團(tuán)隊精神和員工個人發(fā)展;
5.完善公司薪酬管理制度并推動實施;
6.社保統(tǒng)籌管理;
7.培訓(xùn)體系建設(shè)及實施;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具備扎實的人力資源管理知識,能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題;
2. 優(yōu)秀的組織和溝通能力,能夠與團(tuán)隊成員和業(yè)務(wù)部門有效溝通;
3. 對人力資源管理流程有深入理解,能夠提出建設(shè)性建議;
4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮作用;
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的問題解決能力。
職位福利:五險一金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利