職位描述
組織發(fā)展績效管理員工關(guān)系電氣機械/電力設備電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策和程序。
2. 人事于行政管理：負責人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓、薪酬管理、績效考核管理及企業(yè)文化建設等。
3. 招聘與選拔：負責制定和實施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才確保各部門人員需求的及時滿足。
4. 培訓與發(fā)展：負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，設計不同崗位的培訓計劃，組織實施員工培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長和組織效能提升。
5. 薪酬與績效管理：調(diào)查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)方案；建立和維護有效的績效評估體系，編寫績效考核指標，定期進行員工績效評估，制定個人發(fā)展計劃，并與管理層合作實施獎懲措施。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進工作場所的和諧與效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報告，為管理層提供關(guān)于人力資源效率、成本、趨勢等方面的報告和建議。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策和程序。
2. 人事于行政管理：負責人事行政工作的整體規(guī)劃和管理，包括員工招聘、培訓、薪酬管理、績效考核管理及企業(yè)文化建設等。
3. 招聘與選拔：負責制定和實施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質(zhì)量人才確保各部門人員需求的及時滿足。
4. 培訓與發(fā)展：負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，設計不同崗位的培訓計劃，組織實施員工培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長和組織效能提升。
5. 薪酬與績效管理：調(diào)查行業(yè)薪酬水平，制定公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)方案；建立和維護有效的績效評估體系，編寫績效考核指標，定期進行員工績效評估，制定個人發(fā)展計劃，并與管理層合作實施獎懲措施。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，建立良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展，促進工作場所的和諧與效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報告，為管理層提供關(guān)于人力資源效率、成本、趨勢等方面的報告和建議。
任職資格：
1. 教育背景：具備本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團隊管理能力，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領團隊完成人力資源工作任務；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
1. 教育背景：具備本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊，具備招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 能力要求：具備人力資源團隊管理能力，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，能帶領團隊完成人力資源工作任務；
5. 能快速診斷企業(yè)管理問題，并提供有效的解決方案。
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工作地點
衢州江山市虎山街道虎山路84號
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浙江江山變壓器股份有限公司浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年，原國家二級企業(yè)，現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè)，國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位，國家級變壓器標準化技術(shù)委員會委員單位，國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè)，浙江省文明單位，浙江省標準創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè)，省級智能工廠，衢州市綠色低碳工廠，江山市工業(yè)龍頭企業(yè)，擁有國家職業(yè)技能認證資格，建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人（其中35%以上員工擁有大專以上學歷），年產(chǎn)值6.5億元，占地面積23萬平方米，配套齊全，擁有完備的管理體系，經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本，職場氛圍和諧向上，重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學，重視培訓，鼓勵自我提升，提供帶薪培訓，晉升渠道通暢，有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利：入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿（家電齊全、帶免費無線網(wǎng)）、免費工作餐、擁有大專及以上學歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策：1、住房補貼：符合條件，2022年新引進博士，從繳納社保月份開始計算，補貼4000元/月，共5年。碩士，從繳納社保月份開始計算，補貼3000元/月，共5年。本科生，從繳納社保月份開始計算，補貼2000元/月，共5年。大專生，取得初級職稱或高級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1500元/月，共5年。中專學歷，取得初級職稱或中級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1000元/月，共5年。2、就業(yè)補貼：畢業(yè)五年內(nèi)，簽訂一年及以上勞動合同，在勞動合同期內(nèi)?？票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼，就業(yè)參保滿1年，共3年。3、各類津貼：高級技師、高級工程師10000元/年；技師6000元/年。
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