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崗位職責：
1. 協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2. 負責員工檔案管理工作，包含電子檔案及紙質(zhì)檔案管理更新，員工入離職數(shù)據(jù)分析；
3. 負責各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核，確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；
4. 勞動糾紛協(xié)商解決，資料準備及開庭等；
5. 負責員工各項福利的審核與管理；
6. 負責員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作；
7. 完成其他人事相關工作。
崗位要求：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理、法學等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3. 具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。