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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，確保招聘工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
2、招聘渠道整合：整合并優(yōu)化各類招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、社交媒體、招聘網(wǎng)站等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。
3、招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保招聘流程的科學(xué)性和合理性。
4、數(shù)據(jù)分析與反饋：負(fù)責(zé)整理和分析招聘數(shù)據(jù)，輸出有效的優(yōu)化需求，不斷改進(jìn)招聘策略和方法。
5、跨部門協(xié)作：協(xié)同各區(qū)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，梳理和推進(jìn)運(yùn)營(yíng)需求，確保招聘工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
崗位要求：
1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖或餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先