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總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、全面主持公司工作，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，推動公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，帶領(lǐng)全體員工積極努力完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；確保公司業(yè)績持續(xù)增長，使公司收入、利潤等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐步增加。 2、提議（或決定）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部的職務(wù)任免、薪資方案與崗位績效考核辦法。 3、建立建全公司管理體系與組織架構(gòu)，促進(jìn)公司技術(shù)體系、質(zhì)量體系、生產(chǎn)體系、安全體系的全面升級，不斷全面提高公司管理水平。 4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，打造精英團(tuán)隊(duì)，提高全員素質(zhì)，建設(shè)有鮮明特色和積極向上的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。 5、做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；。及時組織審批公司財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)分析報(bào)告和利潤分配方案，為年度總結(jié)和下一年經(jīng)營決策提供有力依據(jù)。 6、定期向董事會匯報(bào)工作，向公司職工大會報(bào)告工作，接受董事會的領(lǐng)導(dǎo)、咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心員工生活，改善和提高員工的生活福利待遇。 7、及時召開總經(jīng)理辦公會議、專題會議，解決日常工作問題，并強(qiáng)化會議督辦執(zhí)行力度；提出公司企業(yè)文化建設(shè)方向與基調(diào)，并領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作。 8、善于分析整合資源，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)態(tài)勢，不斷發(fā)掘新的市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新與變革。 9、對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 任職資格： 1、年齡35-55歲。 2、企業(yè)管理、機(jī)電設(shè)備等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。 3、10年以上500人以上企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上民營或股份制生產(chǎn)型或者工業(yè)企業(yè)全面管理工作經(jīng)歷，在電廠或大型鍋爐配套企業(yè)工作過的優(yōu)先。 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營流程，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)的管理理念。 5、具有良好的前瞻性、敏銳的洞察力和高端決策能力，以及出色的創(chuàng)新能力。 6、善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。 7、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理及各部門的工作流程。 8、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際交往和社會合作能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、企業(yè)盈利部分的績效獎金、股票期權(quán) 挑戰(zhàn)百萬年薪！