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崗位職責(zé)：
1. 勞務(wù)外包招聘管理
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定勞務(wù)外包崗位的招聘計(jì)劃，完成批量崗位的快速交付。
- 開發(fā)并維護(hù)勞務(wù)外包供應(yīng)商（如勞務(wù)派遣公司、靈活用工平臺(tái)等），建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，優(yōu)化外包用工成本。
- 負(fù)責(zé)外包人員的入職、離職、在崗管理全流程，協(xié)調(diào)解決用工風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
- 定期分析外包崗位的招聘效率、人員留存率等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
2. 校企合作與校園招聘
- 開拓并維護(hù)高校、職業(yè)院校資源，建立校企合作（如實(shí)習(xí)基地、訂單班、冠名班等）。
- 策劃并執(zhí)行校園招聘活動(dòng)（宣講會(huì)、雙選會(huì)等），推動(dòng)應(yīng)屆生及實(shí)習(xí)生崗位的招聘落地。
- 設(shè)計(jì)校企合作方案（如聯(lián)合培養(yǎng)、課程共建等），提升企業(yè)品牌在院校端的影響力。
3. 招聘全流程優(yōu)化
- 獨(dú)立完成崗位需求分析、渠道選擇、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)。
- 針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人等崗位，創(chuàng)新招聘策略（如短視頻招聘、社群運(yùn)營(yíng)等）。
- 搭建人才庫，完善關(guān)鍵崗位的儲(chǔ)備機(jī)制。
4.數(shù)據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、成本等），定期輸出分析報(bào)告。
- 熟悉勞動(dòng)法、勞務(wù)外包相關(guān)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上勞務(wù)外包/校企合作/藍(lán)領(lǐng)批量招聘經(jīng)驗(yàn)。
- 有勞務(wù)外包供應(yīng)商管理或校企合作項(xiàng)目落地成功案例。
- 熟悉制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)用工特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 技能要求
- 具備優(yōu)秀的資源整合能力，擅長(zhǎng)商務(wù)談判（供應(yīng)商/校方）。
- 熟悉主流招聘渠道（如58同城、趕集網(wǎng)、校招平臺(tái)等）。
- 數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)或招聘管理工具。
4. 軟性素質(zhì)
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)的招聘任務(wù)。
- 具備跨部門協(xié)作能力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門與外包/校方的協(xié)同。