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崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)風(fēng)險防范：及時審核業(yè)務(wù)收入、支出和業(yè)績，確保數(shù)據(jù)準確無誤；審核、整理交易資料，按公司規(guī)定歸檔和保管；履行財務(wù)監(jiān)管職責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。
2、經(jīng)營目標管理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略確定各項經(jīng)營指標，將各項經(jīng)營指標分解到各經(jīng)營單位，做好運營監(jiān)管；提出增收節(jié)支的措施并跟進落實，促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
3、經(jīng)營決策支持：對公司的戰(zhàn)略、預(yù)算、績效、成本控制和運營管理等的執(zhí)行情況進行分析和評價，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、財務(wù)體系建設(shè)：完善公司制度流程、崗位操作手冊，健全公司管理會計體系。
5、共享平臺建設(shè)：引進先進技術(shù)及理念，建立一體化的財務(wù)共享平臺，推動財務(wù)工作智能化。
任職資格
1、會計、財務(wù)管理、金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或2年以內(nèi)大中型企業(yè)財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；財務(wù)大數(shù)據(jù)，智能財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和邏輯思維；保密意識和風(fēng)險意識較強，對異常數(shù)據(jù)、事項有一定的敏感性；
3、具備一定的數(shù)智化思維、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；
4、有責(zé)任心、事業(yè)心、進取心，具備一定抗壓能力，有較強的時間規(guī)劃能力；
5、有良好的紀律性和團隊合作精神；
6、熟練操作Excel、Word等辦公軟件。
薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
5.5-8k，一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應(yīng)屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！
2、其他福利
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓(xùn)及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！
4、團隊特色
集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！