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【崗位職責(zé)】
團隊架構(gòu)方面：依據(jù)管轄片區(qū)狀況搭建團隊架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，整合人力資源、網(wǎng)點資源以及盤客資源，同時把控風(fēng)險與成本。
運營管理方面：負責(zé)片區(qū)運營，統(tǒng)籌并指導(dǎo)店長開展門店業(yè)務(wù)，監(jiān)督門店日常業(yè)務(wù)運作，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險。
目標與計劃方面：承接公司經(jīng)營目標與考核要求，落實公司策略，制定經(jīng)營與人才培養(yǎng)計劃，帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標。
問題管理方面：做好管轄片區(qū)問題的發(fā)現(xiàn)、分析、解決及預(yù)防的閉環(huán)管理，提升工作效益。
協(xié)調(diào)關(guān)系方面：對內(nèi)協(xié)調(diào)跨片區(qū)和部門間工作關(guān)系以加強合作，對外拓展并維護公關(guān)關(guān)系，塑造公司良好形象。
財務(wù)及資產(chǎn)方面：統(tǒng)籌片區(qū)財務(wù)規(guī)范工作，做好資產(chǎn)管理以及安全經(jīng)營管理。
【任職資格】
有一年以上團隊管理工作經(jīng)驗房地產(chǎn)銷售優(yōu)先。
熱愛銷售和房地產(chǎn)行業(yè)，個人職業(yè)規(guī)劃清晰，具備較強事業(yè)心、責(zé)任感以及奮斗拼搏精神，樂于挑戰(zhàn)自我。
需具備敏銳市場洞察能力、優(yōu)秀團隊管理能力、良好溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險控制能力以及組織協(xié)調(diào)能力。
【薪資待遇】
薪酬福利：
薪資獎金：深圳薪資 13000元，分紅獎比例高達 12%。
常規(guī)福利：包含五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、伯樂獎、員工互助金政策等。
休閑福利：有豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游。
培訓(xùn)及晉升機制：
培訓(xùn)資源：設(shè)有樂學(xué)堂 APP 移動化學(xué)習(xí)平臺，每年投入 2 億培訓(xùn)專項經(jīng)費，配備 3000 多位培訓(xùn)講師，還有一對一導(dǎo)師帶教、專屬高階人才儲備計劃、特種兵闖關(guān)考核、1000 多個培訓(xùn)基地、1000 多門課程及 20000 + 精選配套考題。
晉升優(yōu)勢：有明確職級晉升標準與后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級重要指標，職能、營銷晉升通道暢通，可多維度發(fā)展。
團隊特色：集團化企業(yè)，具備學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)業(yè)型團隊、開放型文化等特點，團隊年輕化、職業(yè)化、專業(yè)化協(xié)作且扁平化管理，氛圍陽光透明、簡單真誠。
特色福利：
特色假期福利：有 12 項樂有家人特享假期，如隨心假、生日假等，便于員工陪伴家人、放松身心。
費用調(diào)整福利：平臺費大幅下調(diào)至 5%，利于提高員工收入。
保障升級福利：升級 “樂助金” 福利保障，為員工工作和生活增添安心保障。
整體展現(xiàn)出優(yōu)厚的待遇條件，誠邀優(yōu)秀人才加入共創(chuàng)輝煌，有意者可私聊投遞簡歷。