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1、考勤管理：負責全體員工月考勤數(shù)據(jù)的收集、核對、統(tǒng)計與異常處理，確?？记谟涗洔蚀_合規(guī)。
2、薪酬核算：依據(jù)考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，準確核算月度工資、獎金及津貼，配合會計完成個稅計算與申報，及時發(fā)放工資條并解答疑問。
3、社保公積金經(jīng)辦：負責員工五險一金的開戶、增減員、申報繳納等日常事務(wù)，確保及時準確、符合政策規(guī)定。
4、數(shù)據(jù)與檔案管理：維護員工薪資檔案，做好相關(guān)財務(wù)憑證的整理、裝訂與歸檔工作，確保資料完整、保密。
5、其他：完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、22-30歲，1-3年薪資核算、財務(wù)會計或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、大專及以上學歷，財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙暽?，有相關(guān)項目經(jīng)驗或系統(tǒng)培訓經(jīng)歷者，也可申請，持有初級會計職稱證書者優(yōu)先考慮。
3、對數(shù)字高度敏感，具備出色的數(shù)據(jù)核對與校驗能力，能發(fā)現(xiàn)細微差異，確保薪資數(shù)據(jù)100%準確無誤。
4、熟練使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、IF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)與工具進行數(shù)據(jù)分析和處理。
5、了解國家及本地關(guān)于勞動用工、薪酬、個人所得稅、社會保險及公積金的法律法規(guī)，并能在工作中應(yīng)用。
6、能快速上手操作考勤系統(tǒng)、辦公軟件及財務(wù)軟件。
7、具備良好的溝通表達能力，能耐心、專業(yè)地解答員工咨詢。同時堅持原則，恪守職業(yè)道德，維護薪酬制度的嚴肅性。
8、具備強烈的學習意愿和能力，能主動跟進政策變化，快速理解新規(guī)則并應(yīng)用于實際工作，能迅速適應(yīng)新系統(tǒng)、新流程。